암 환자의 투병환경 이해

암 경험자의 치료과정과 감정변화 등을 통해서

환자의 시각에서 바라본 투병환경을 이해합니다.

조직 구성원의 생각 공유하기

<어느 날, 암이 찾아왔습니다>지를 함께 풀고 답하면서 서로의 생각을 듣고 이해합니다. 

직장 내 배려의 모습 합의하기

암으로 투병 중인 동료가 안심하고 치료 받을 수 있는 포용적인 조직문화를 만들어 갑니다.

암에 대처하는 40가지 질문

어느 날, 암이 찾아왔습니다

암 진단부터 사회복귀 과정에서 겪을 수 있는

실제 문제 상황을 40가지에 문제 담았습니다.

암 환자와 보호자의 입장이 되어 문제를 풀고

해설하는 과정에서 투병환경의 이해를 높입니다.

신규 채용 및 고용유지 (S-2-1) 

암환자 발생 시 퇴사로 이어지는 것이 아닌 기업에서 준비된 적절한 조치로 기업은 지속적인 성장에 필요한 인적자본을 축적할 수있으며 노동자는 고용안정성 증대를 기대 할 수있다.

자발적 이직률 (S-2-3)

이직(퇴사)은 조직의 인적자원에 대한 변화를 초래하며 생산성에 영향을 미친다. 합리적 배려 지침서 개발로 질병으로 인한 이직(퇴사)를 감소시켜 암 환자, 동료 등 근로자가 느끼는 고용의 불확실성, 불만족의 정도를 감소 시킬 수 있다.

교육훈련비 (S-2-4)

워크숍 진행을 통해 조직 구성들의 업무수행에 필요한 기술, 지식등의 역량을 강화할 수

있으며 조직은 미래경쟁력 및 고용지속 가능성을 확보할 수있다.